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      際華資訊

      際華3502: 實施創新驅動戰略推進高質量發展

      發布日期:2020-12-07
      作者:際華3502公司 焦會利

             近兩年,際華3502公司確定了支持企業高質量發展的創新戰略支撐,不斷加強創新能力建設,培育設計人才隊伍,提升企業發展動力。
             創新驅動戰略支撐。一是實施戰略創新調整。結合2020年新冠肺炎疫情防控防護物資生產,公司實施調整戰略布局,提出“一體兩翼、一業為主、兩翼齊飛”規劃,在傳統服裝業務為主的基礎上,加大力度開展裝具裝備、應急醫療業務工業設計工作。成立了應急醫療科技公司,建設了10萬級潔凈車間,2021年謀劃成立河北省應急產業示范基地。二是實施智能裝備升級。深化實施服裝生產價值創造工程,持續推進“兩化”(工業化與信息化)“兩業”(現代服務業與先進制造業)深度融合,通過數字化、信息化、智能化改造,引領傳統服裝產業向網絡化、智能化、綠色化發展,實現柔性化生產。三是實施攻關技術,保持行業先進。在被裝類產品設計方面,以功能性新材料應用為方向,充分學習時裝的版型、工藝,塑造更專業的職業形象;通過產品設計、標準制定貫通服裝產業鏈上下游,引導公司產品的轉型升級。在裝具裝備類產品設計方面對標先進企業和先進產品,聚焦單兵作戰系統類產品性能提升,彌補產品研發試制環節短板,逐漸進入裝具裝備市場。
             加強創新能力建設。一是加強工業設計研發能力建設。十三五期間中心承擔工業設計產品研發項目年均40項,其中90%以上設計成果產業化。中心設計人員在產品設計開發過程中注重知識產權保護,其中60%的產品擁有自主知識產權。二是形成企業核心技術。為建設一流的人民軍隊和人民滿意的職業服務大軍,不斷提供相適應的產品和服務,外觀設計中推行西服版型及生產工藝,實現了軍服(警禮服、國服)+西服工藝;實施動態版型立體裁剪,通過大數據分析,利用工效學、運動學原理實施動態立體裁剪,解決了閱兵正步時造成的服裝前后落差不美觀問題;依靠技術創新進入功能性、防護性服裝領域,在提高部隊戰斗力、防護性、應對能力上做出貢獻。三是設計帶動提高企業影響。公司設計人員是歷年河北省服裝設計大賽一等獎的獲得者,在河北省工業設計周活動中,設計師梁寧寧、陳洋洋獲得“河北省十佳設計師”稱號,李慧峰、董立景等獲得“優秀設計師”稱號。四是自主研發信息化系統。在計算機輔助設計系統、ERP生產管理系統、CRM客戶管理系統、OA辦公系統、嘉納CLO3D試衣系統、GSD標準工時系統、RFID技術、 PLM優化產品周期系統等基礎上,近兩年公司自主研發了量體數據自動采集系統、阿米巴創效核算系統、應急救援物資調配管理系統、網絡定制平臺等,形成了涵蓋研發、生產、技術、銷售、倉儲的自動化、智能化、網絡化和標準化的信息化生產平臺。
             培育設計人才隊伍。一是培育設計帶頭人。通過定向培養、合作研究等形式培育設計人才,使公司研發梯隊布局更加合理。二是分類別培訓培養。采取外部專業培訓、外培后內培、請專家指導、部門內部培訓等四類方式進行針對性培養。三是實施人才激勵。在科技創新人才激勵方面,公司建立了一系列激勵制度。在薪酬方面,建立以項目為主線的薪酬體系,包括基本工資、項目工資和獎勵,將薪酬與貢獻掛鉤。四是注重設計氛圍建設。公司通過報紙、網站、公眾號、標語等形式,宣傳先進設計理念、表彰設計人物先進事跡等,營造全員設計氛圍。

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